Прекращение в течение пробного периода - это следует отметить
Видео по теме: (May 2024).
В начале новой работы обычно есть пробный период. Особые правила применяются к прекращению. Прочитайте, что необходимо учитывать в этой статье.
Прекращение в течение пробного периода - применяются специальные правила
В течение пробного периода работодатели обычно получают представление о том, вписываются ли новые сотрудники в окружающую среду и соответствуют ли они задаче. Как работник, вы также хотите проверить, окажетесь ли вы на новой должности. Если сотрудничество не подходит, трудовые отношения могут быть прекращены в кратчайшие сроки.
- Правила испытательного срока стали возможными благодаря тому, что законодательный орган применяет только защиту от несправедливого увольнения с работы в течение шести месяцев. Тем не менее, существует особая защита от увольнения для определенных групп людей. Это касается, например, работников с тяжелыми формами инвалидности или беременных женщин.
- Поэтому пробные периоды часто рассчитаны на шесть месяцев. Тем не менее, более короткие периоды или отсутствие пробного периода могут быть согласованы. Специальные соглашения также могут быть результатом действующего коллективного договора.
- В течение испытательного срока работа может быть прекращена обеими сторонами, как работодателем, так и работником. Так называемое обычное расторжение всегда должно быть сделано в письменной форме со ссылкой на согласованный срок уведомления и дату расторжения.
- Срок уведомления составляет две недели и не привязан к определенной дате, например, к концу месяца. Это означает, что трудовой договор заканчивается через 14 дней после расторжения.
- Обратите внимание, что даже в течение пробного периода в некоторых случаях возможно прекращение без предварительного уведомления. Это обычно относится к серьезным нарушениям доверия или серьезным проступкам со стороны работника.
- Существуют различные правила для отношений профессионального обучения. Если стажировки согласованы для стажеров, они должны составлять не менее одного месяца и не более четырех месяцев. Также нет срока уведомления. Это означает, что если вы откажетесь от испытательного срока, вас немедленно уволят в качестве стажера.
- Также важно отметить, что испытательный период не является независимым или временным трудовым отношениям. После истечения срока их действия трудовой договор продолжается и применяются обычные периоды уведомления по контракту. В некоторых случаях испытательный срок может быть продлен.
Если вы рассматриваете вопрос о прекращении, вы найдете помощь в следующей статье о формулировке письма о прекращении действия.