Укажите свое семейное положение: что вы должны знать об этом

Несколько лет назад было совершенно нормально указывать свое семейное положение в своем резюме. Тем временем, однако, ситуация изменилась. Эта статья расскажет вам, нужно ли вам еще указывать свое семейное положение.

Укажите свое семейное положение в своем резюме - это требование?

• Информация о семейном положении никогда не была обязательной в заявке. Но со временем она стала натурализованной. С момента принятия Закона об общем равном обращении критерии отбора кандидатов были строго ограничены.
• Хотя закон не запрещает работодателям спрашивать о семейном положении, кандидаты должны отбираться только на основе обучения, квалификации и навыков. Поэтому семейное положение - это только добровольное заявление.
• Кроме того, больше нет никаких обязательств по предоставлению приложения или резюме с фотографией. Это делается для того, чтобы исключить использование внешнего вида или происхождения заявителя в качестве критерия отбора.

Добровольное семейное положение: варианты

От вас зависит, указали ли вы свое семейное положение в своем резюме. Однако обратите внимание, что информация о вашем налоговом классе у работодателя покажет ваше семейное положение не позднее. Семейное положение может дать работодателю определенную картину:

• Одиночные: они гибкие и поэтому не привязаны к определенному месту, а также делают вас мобильными в глазах работодателя. С другой стороны, индикация может сигнализировать, например, о том, что вам не хватает надежности.
• Одинокий с ребенком: это говорит о том, что ваша гибкость очень ограничена.
• Женат (без ребенка): это семейное положение показывает, что у вас обе ноги в жизни. Вы также привязаны к одному месту и, следовательно, можете работать с компанией в долгосрочной перспективе. Скорее бездетный может прийти к выводу, что желание иметь детей возникает в обозримом будущем. Для компании это означает более длительный перерыв в недавно набранной рабочей силе и, конечно же, предстоящие расходы.
• Женат (с детьми): если вы состоите в браке и имеете одного или нескольких детей, это может привести к ограниченной гибкости. Поскольку вы хотите заботиться о своих детях, они могут быть менее склонны работать сверхурочно. Кроме того, вы не можете быть отправлены в длительные командировки.
• Общее правило заключается в том, что почти без работодателя семейное положение будет критерием исключения. Если вы не уверены в том, как ваш работодатель рассматривает информацию, вы должны поговорить с ним об этом во время собеседования и, например, подчеркнуть свою гибкость.

Включает ли обычная папка приложения обложку? Вы можете узнать больше в нашей следующей статье.