Прекращение родительского отпуска пораньше: вам нужно знать, что
Видео по теме: (May 2024).
В Германии существует законное положение об отпуске по уходу за ребенком, которое также регулирует увольнение. Мы объясним все, что вам нужно знать в этой статье.
Когда вы можете закончить отпуск по уходу за ребенком до истечения срока его действия
В соответствии с разделом 15 Федерального закона о родительских пособиях и отпуске по уходу за ребенком вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Существующие трудовые отношения являются необходимым условием для этого.
- Если вы хотите досрочно прекратить родительский отпуск и снова приступить к работе на полную ставку, вы должны обратиться к своему работодателю.
- Здесь применяется пункт 16 Федерального закона о родительских пособиях и отпуске по уходу за ребенком.
- Однако, если работодатель нанял отпуск по уходу за ребенком на тот период, который вы запросили, он может отклонить ваше заявление, если он не может позволить себе двух специалистов или если не хватает работы.
- Есть исключительные случаи, когда, например, другой родитель, который все еще пошел на работу, серьезно болен, и теперь вам приходится работать. Здесь работодатель должен снова предоставить вам полный рабочий день.
- Время, которое вы не взяли, но разрешено принимать по закону, не истекает, если вы ушли в отпуск по уходу за ребенком рано. Вы можете начать оставшееся время позже.
Неполный рабочий день, при желании, для досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком
Если ваш работодатель отклонил ваш запрос о досрочном увольнении и полной занятости - при условии отсутствия трудностей - у вас все еще есть возможность снова работать в вашей компании.
- Вы можете обратиться к своему работодателю для работы неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком.
- Необходимым условием для этого является то, что вы должны проработать в компании не менее 6 месяцев, прежде чем брать отпуск по уходу за ребенком, и в компании работает более 15 человек.
- Здесь вы можете подать заявление на работу от 15 до 30 часов в неделю - помимо отпуска по уходу за ребенком.
- В этом случае работодатель может отказать вам в качестве сотрудника, занятого неполный рабочий день, по серьезным оперативным причинам.
- После того, как ваш отпуск по уходу за ребенком истек, вы должны снова иметь возможность работать полный рабочий день.
В следующем посте мы объясним вам, будете ли вы получать рождественский бонус во время отпуска по уходу за ребенком.